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MEDIDAS PARA LA IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN EL EMPLEO Y LA OCUPACIÓN

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NEWSLETTER 4-2019

MEDIDAS PARA LA IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN EL EMPLEO Y LA OCUPACIÓN

 

El pasado 7 de marzo el Gobierno publicó en el BOE el Real Decreto Ley 6/2019 en el que se introducen diversas medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación.

Les destacamos a continuación algunas de las modificaciones más relevantes:

  • AMPLIACION Y EQUIPARACION DEL PERMISO DE PATERNIDAD Y MATERNIDAD

El permiso de paternidad se amplía progresivamente (en 3 años) hasta la equiparación total con las 16 semanas del permiso de maternidad:

  • A partir del 01 de abril de 2019 8 semanas.
  • 2020 12 semanas
  • 2021 16 semanas

Las semanas de permiso obligatorio deberán ser disfrutadas ininterrumpidas e inmediatamente tras el parto y las semanas restantes podrán disfrutarse a voluntad de aquellos, en periodos semanales de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalización del descanso  obligatorio posterior al parto hasta que el hijo/a cumpla 12 meses.

El disfrute de cada periodo semanal o, en su caso, de la acumulación de dichos periodos, deberá comunicarse a la empresa con una antelación mínima de 15 días.

Se elimina el permiso de dos días por nacimiento de hijo del art. 37.3 b) ET, en caso de que este permiso se encuentre recogido por convenio colectivo hemos de entenderlo aplicable.

 

A partir del 1 de abril de 2019 hasta 31 de diciembre de 2019

Periodo de suspensión total de 8 semanas, de las cuales las 2 primeras, deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto.

La madre biológica podrá ceder al otro progenitor un periodo de hasta 4 semanas de su periodo de suspensión de disfrute no obligatorio (hasta ahora podía ceder 10 semanas).

Desde el 01 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2020

 

Periodo de suspensión total de 12 semanas, de las cuales las 4 primeras, deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto.

La madre biológica podrá ceder al otro progenitor un periodo de hasta 2 semanas de su periodo de suspensión de disfrute no obligatorio.

.

Desde el 01 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2021

Cada progenitor disfrutará de igual periodo de suspensión del contrato de trabajo, incluyendo seis semanas de permiso obligatorio para cada uno de ellos, siendo de aplicación íntegra la nueva regulación.

Periodo de suspensión para ambos progenitores de 16 semanas, de las cuales las 6 primeras, deberán disfrutarse de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto.

 

  • PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS

Se modifica la LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, estableciendo la obligatoriedad de las empresas a elaborar y aplicar un plan de igualdad con un periodo transitorio de 3 años para empresas de 50 a 100 trabajadores, 2 años para empresas de más de 100 y hasta 150 trabajadores y 1 año para empresas de más de 150 y hasta 250 trabajadores.

Recordamos que hasta la fecha solo las empresas con más de 250 trabajadores tenían dicha obligatoriedad.

Atentamente.

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